- Применение МРОТа
- Формирование МРОТа
- МРОТ – минимум и максимум. Надбавки
- Как МРОТ влияет на общий рост заработной платы
- Сумма МРОТ и ее изменения
- МРОТ в России и в регионах, отличия
- Статистика
Минимальный размер оплаты труда МРОТ – это минимальная денежная плата, которая гарантировано должна быть выплачена работнику. Он необходим для того, что вычислить точную сумму различных сборов.
При устройстве на работу, работник должен быть проинформирован о МРОТе. Это необходимо для того, чтобы заработная плата не была начислена в меньшем объеме. В случае нарушения работодателем выплаты, он привлекается к административной ответственности, в особых случаях и к уголовной.
Применение МРОТа
Минимальный размер оплаты труда регулирует создание заработной платы. Он определяет сумму таких выплат, как:
- Пособие по беременности;
- Родам;
- Пенсию;
- Страхованию;
- Пособие инвалидам.
Чем выше МРОТ, тем выше размер выплат, и, как следствие, цен.
Формирование МРОТа
Сумма определяется и фиксируется на федеральном уровне страны. В регионах финансовый минимум бывает больше, но никак не меньше установленного правительством объема. Необходима подпись президента РФ на принятом документе. После всех процедур документ приравнивается к федеральному закону. В субъектах РФ МРОТ определяется тремя сторонами:
- Администрация региона;
- Рабочий профсоюз;
- Профсоюз от фирмы.
После того, как решение принято, его могут оспорить представители работодателя в течение месяца. Заявление подается в администрацию. Если такого не произошло, то документ принимается.
Размер минимальной выплаты зависит от инфляции. Статья 133 Трудового кодекса РФ подробно описывает источники финансирования. Они подразделяются на коммерческие и бюджетные.
Смотрите видео о том, что предлагают профсоюзы на тему МРОТа в РФ.
МРОТ – минимум и максимум. Надбавки
Сотрудник должен выполнять обязанности в надлежащем виде и в течение определенного времени. Условия должны соответствовать установленным нормам. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет составляющие:
- Возможные надбавки и поощрения;
- Доплата за сложность и специальные условия;
- Плата учитывает квалификацию работника, сложность, условия и объем деятельности.
Время переработки, сложность или специальные условия не могут изменить минимальный размер оплаты труда. МРОТ фиксирован. В Трудовом кодексе прописаны нормы выплат сверхурочных:
- 152 статья: первые два часа переработки в 1,5 раза больше стандартной оплаты, следующие в 2 раза. Можно заменить выплаты на дополнительный внеочередной отпуск;
- 153 статья описывает тарифы работы в праздничные или выходные дни. Они рассчитываются в два раза больше обычных рабочих дней. При заключении трудового договора с работодателем, можно конкретизировать цифру;
- 154 статья определяет нормы работы в ночное время. Запрещено работать в это время лицам, младше 18 лет и беременным женщинам. Принуждать сотрудников запрещено. Оплата происходит по часам. Возможна доплата, ее размер не может быть ниже 20% ставки часа ночной работы.
Читайте о том, могут ли уволить во время отпуска.
А также о профессиях с тяжелыми условиями труда.
Также при расчете выплат по больничному листу не учитывается МРОТ. Выплаты зависят только от:
- Стажа работы;
- Официальной заработной платы.
В случаях, когда стаж сотрудника менее 5 лет, то ему выплачивают 60% от оклада; более 5 лет – около 80%, более 8 лет – 100%.
Как МРОТ влияет на общий рост заработной платы
Оклад не может быть меньше по размеру, чем МРОТ. Он учитывает все возможные выплаты сотруднику. Если существуют надбавки и премии, то оклад может выплачиваться в меньшей сумме, главное условие, чтобы суммарная выплата была не ниже МРОТа. НДФЛ высчитывается из расчета общего дохода, поэтому конечная плата, полученная на руки, может быть меньше.
В реальной жизни часто встречаются случаи расхождения. Несмотря на то, что по статьям 129 и 133 Трудового кодекса РФ, в случае получения работником заработной платы меньше МРОТа, недостающая разница выплачивается. В некоторых случаях работодатели стараются обойти закон. Поэтому сотрудники должны знать свои права, уметь их отстаивать и защищать. Что же должен знать сотрудник? Основные моменты:
- Что такое МРОТ, цели формирования;
- Как он начисляется именно в регионе работника;
- Величина.
При выявлении нарушения, сотрудник должен предоставить своему работодателю требование в письменном виде на получение разницы от недоплаченной суммы. За нарушение закона существуют санкции. Статья 5,27 Административного кодекса РФ предусматривает:
- Штраф от одной до пяти тысяч для сотрудников, работающих в государственной области;
- Штраф от тридцати до пятидесяти тысяч для коммерческих фирм;
- Общее приостановление работы.
Сумма МРОТ и ее изменения
Минимальный размер оплаты труда составляет 70 % от ВПМ. Статистика говорит, что порядка 12% жителей получают доход, который ниже прожиточного минимума. Первый раз фиксация суммы МРОТ была закреплена в ФЗ от 19 июня 2009 года.
С 1 июля того же года сумма составляла 132 рубля. К 1 января 2001 года МРОТ был увеличен до 200 рублей. На сегодняшний день оплата составляет 6204 рубля. Закон номер 376 был принят 14 декабря 2015 года.
МРОТ в России и в регионах, отличия
В России в 2015 году 27 регионов назначили свой МРОТ. В основном это северные районы. Это обусловлено высоким уровнем цен и сложными условиями труда. Чтобы назначить определенную сумму, необходимо следовать требованиям, прописанные в статье 133 пункте 3 Трудового кодекса:
- Минимум в регионе должен быть выше федерального;
- МРОТ определяется исходя из прожиточного минимума;
- Сумма рассчитывается, исходя их уровня региональных зарплат и безработицы.
Самый высокий МРОТ признан в Москве – 17300 рублей, следующим считается Магаданская область, там выплаты составляют 17100 рублей. На Сахалине минимальный размер оплаты труда равен16834 рубля.
Статистика
«Минималка» растет, но, вместе с ним увеличивается уровень инфляции. В 2011 году МРОТ составлял 4611 рублей. За прошедшие года увеличение суммы получилось на 1593 рубля это в два раза меньше инфляции. Прирост за 2016 год составил 239 рублей. Из расчета цен, МРОТ не может свидетельствовать о благополучии населения.
Делитесь своим мнением на тему минимального размера оплаты труда и расскажите, устраивает ли он вас в комментариях. А также смотрите видео о МРОТ.
