Оглавление:
- Моббинг и буллинг на работе: что это такое и в чем разница?
- Почему на работе возникает травля?
- Как все начинается: появление буллинга на работе
- Можно ли предотвратить буллинг на работе?
Моббинг и буллинг на работе: что это такое и в чем разница?
Каждый человек во взрослой жизни не понаслышке знает, каким жестоким и агрессивным может быть общество. Особенно когда речь заходит о рабочих отношениях. И как бы это удивительно не звучало, но порой для возникновения такой проблемы во взаимоотношениях с коллективом совершенно не требуется причина. Но это, если не копнуть в суть более глубже. Вообще целенаправленное насилие работника любой организации со стороны группы коллег носит название моббинга. В число нападок, которыми сопровождается моббинг можно отнести чрезмерную и неоправданную критику, периодическое высмеивание и распускание ложных слухов, постоянные крики и открытые провокации на конфликтные ситуации. Весь этот спектр негатива обрушивается на человека только с одной целью — унизить его чувство собственного достоинства, задеть как говорится за «живое» и в конечном счете добиться увольнения не выдержавшего натиска сотрудника. И самое опасное в этом то, что зачастую группе эмоциональных насильников это удается. Практически не один человек не способен подолгу сдерживать натиск коллектива, тем более что такие акты насилия могут иметь непрерывный характер. Соответственно жертва моббинга может находится в нервном напряжении постоянно, что несомненно отразится на его рабочих способностях. Очень похож на моббинг и другой тип насилия на работе называемый буллингом. Отличие буллинга от моббинга заключается лишь в том, что в первом эмоциональное давление на жертву производится одним человеком, а не целой группой людей. Печально здесь то, что жертвой нападок может быть абсолютно любой человек и даже специалистам в области психологии редко удается проследить закономерность в выборе потенциальной жертвы. В этом вопросе каждый коллектив выбирает свою манеру поведения, поэтому нападкам и обзывательствам в коллективе может подвергнуться даже откровенно успешный специалист.
Подробнее о моббинге на работе будет рассказано в этом видеоматериале.
Почему на работе возникает травля?
Прежде чем начать разбираться в проблеме, хотелось бы отметить, что банальные рабочие склоки не имеют ничего общего с насилием. Одноразовые акции и отчет начальника за невыполненную работу — это лишь расплата на собственную безответственность. Моббинг на работе — это когда каждое рабочее утро начинает не с банального приветствия, а с потока грязи и оскорблений в ваш адрес. Когда коллектив и начальство открыто придираются к выполненными вами обязанностям, пытаются испортить ваше имущество и провоцируют на конфликты. При этом очень часто причиной для такого поведения социума жертва вообще может не находить. При этом для того, чтобы коллектив невзлюбил одного из его членов иногда достаточно самой мелкой ссоры с одним из так называемого рабочего стада. В начале обстановка на работе может казаться довольно обычной и спокойной после конфликта. Но это совсем не так. Ярые защитники оппонента, как и сам он, будут стараться задеть вас и спровоцировать на ссору. Доходит это все до того, что буквально весь коллектив начинает вести борьбу с неприятным ему человеком. Нередко моббинг или буллинг возникает на работе в период особого напряжения, когда навалилось много работы и необходимо найти одного виновного, на которого можно повесить все промахи. Козлом отпущения в этой ситуации становится самый спокойный и неконфликтный человек, который выполняет свои обязанности и обладает неплохими интеллектуальными качествами. Жертвой этот человек становится из-за зависти и личной неприязни.
Как все начинается: появление буллинга на работе
Вообще моббин это достаточно серьезное явление которое может сильно подпортить психологическое состояние человека и привести к массе заболеваний. В основном травля со стороны коллег может возникать по следующим причинам:
- Зависть;
- Любовные отношения с кем-то из агрессоров;
- Нездоровая атмосфера в коллективе;
- Манипуляции со стороны начальства.
Это только кажется, что роль начальника налаживать рабочий процесс и платить своевременно зарплату. На самом деле от его личных качеств во многом зависит и атмосфера в коллективе. Если начальник имеет склонность манипулировать людьми и сталкивать их лбами, то избежать моббинга и буллинга в коллективе не получится. В этом случае коллективная травля одного работника может вообще проходит с одобрением начальства. Также пусковым механизмом для издевательств на работе может быть зависть и ссора между людьми. Зависть возникает к тем специалистам, которые обладают довольно хорошими профессиональными качествами, поэтому серая масса и пытается его подавить.
Читайте также «Причины буллинга: почему так происходит и кого винить?»
И материал «Что можно есть после Масленицы?»
Можно ли предотвратить буллинг на работе?
Банально, но самым эффективным способом избежать травли в коллективе может считаться предотвращение ее. Человек, который был выбран объектом для травли должен соблюдать элементарные правила этикета, быть спокойным и приветливым, сдерживать свои эмоции и уважительно относится к ценностям и традициям организации, в которой он работает. Каждую непонятную ситуацию нужно анализировать. Возможно, далеко не все из замечаний коллег можно назвать придирками и у вас действительно есть слабые стороны. Изменив их можно будет наладить взаимопонимание в коллективе и избежать ссор и криков.
Подробнее о том, как нужно вести себя в случае травли будет рассказано в этом видеоматериале. Оставляйте свои комментарии и высказывайте пожелания к статье.
