- Общие сведения
- Для чего был принят МРОТ?
- Важность осведомленности работника о понятии МРОТ
- Минимальный размер оплаты и прожиточный минимум, в чем разница?
- Что делать работнику при возникновении спорных ситуаций?
Минимальный размер оплаты труда – это оклад за работу, выполненную за определенный временной отрезок, который работодатель выплачивает своему сотруднику. Размер оклада устанавливается путем подписания трудового договора между сторонами осуществления трудовых отношений. Чтобы получать соответствующую плату за рабочую деятельность, необходимо разбираться в том, каково значение и каков размер минимальной выплаты.
Общие сведения
Определение МРОТ гласит, что он не может превышать уровень общепринятого прожиточного минимума. Иногда его приравнивают к окладу, и часто возникает вопрос: минимальный размер оплаты труда - это оклад «голый» или с премиальными выплатами? Существует несколько вариаций и «минималка» рассчитывается также и из премий и надбавок.
Надбавки бывают нескольких видов:
- Определенная сложность выполняемой деятельности;
- Квалификация человека;
- Условия, в которых работник находится при выполнении работы.
Выплаты по закону не должны быть ниже принятого минимума за выполнение определенного характера деятельности. Но при получении заработной платы, работник может обнаружить некие несоответствия в сумме полученной платы. Это обусловлено тем, что с заработной платы вычитываются социальные и подоходные налоги. Однако, на данном этапе, разница между прожиточным минимумом и МРОТ ощутима.
Для чего был принят МРОТ?
Методы внедрения МРОТ были необходимы для повышения уровня жизни граждан. Исследователи рассматривали много теорий рыночных и межличностных отношений. Существует много плюсов и минусов. Две основные теории:
- Классическая;
- Неоклассичекая.
Споры относительно минимальной оплаты продолжаются и на современном этапе. Чем выше будет уровень МРОТ, тем выше цены. С изменением «минималки» меняется и экономика.
Важность осведомленности работника о понятии МРОТ
Сотрудник должен обладать информацией о том, что такое МРОТ. Это необходимо, чтобы знать, какую сумму ему должны выплатить в обязательном порядке. Если начальник нарушил законодательство, то на него налагаются санкции. Это возможно только при заявлении, в котором сообщается о правонарушении. Наказание может быть как административным, так и уголовным, зависит от степени нарушения.
Смотрите видео о дискуссии экономистов на тему необходимости существования МРОТ.
На сегодняшний день, МРОТ действует на всей территории РФ. Нормы прописаны в статье номер 133 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата складывается из оклада, премий, надбавок. Ставки и тарифы должны быть заранее оговорены с работодателем и документально оформлены. Денежное вознаграждение выдается с условием того, что работник:
- соблюдает нормы труда;
- работает определенный отрезок времени.
Читайте о том, куда обратиться, если не платят зарплату.
А также о том, как влиться в слаженный коллектив.
При расчете различных пособий ( инвалидность, беременность, роды) применяются коэффициенты исходя из:
- суммы МРОТ региона;
- возможные надбавки;
- стаж.
Минимальный размер оплаты и прожиточный минимум, в чем разница?
Прожиточный минимум – это основа для формирования МРОТ. Он состоит из стоимости минимальной потребительской корзины. Потребительская корзина – список необходимых продуктов, продовольственных и непродовольственных, которые необходимы человеку для жизни.
Прожиточный минимум предназначен для:
- Оценки жизни граждан;
- Реализации социальных программ;
- Определения размера пенсий и пособий;
- Формирования бюджетного фонда.
Федеральный закон номер 134 является основой для определения прожиточного минимума. Методика начисления средств утверждена Министерством Труда.
Величина минимума определяется один раз в три месяца. Это делают так часто, чтобы четко определить ценовую политику. Появляется много товаров-аналогов. Размер суммы различается по некоторым факторам:
- Регион;
- Общий уровень жизни;
- Выбор товаров.
В каждом регионе существует своя особая продовольственная корзина. Список основных продуктов совпадает. Он представляет собой 156 наименований. Расчет идет из оценки корзины, обязательных платежей, сборов. Корзина бывает нескольких видов:
- Для трудоспособного населения;
- Для нетрудоспособного, детей, инвалидов.
При формировании набора корзины учитываются физиологические особенности людей, проживающих в различных регионах. Производится химический расчет, учитывается энергетическая ценность. Особенности организма мужчины и женщины отличаются, это находит отражение в составе продуктовой корзины. Если оплата труда ниже минимума, то человек вынужден искать дополнительные средства другим путем. Этот путь может стать преступным, это ведет к деградации всего общества.
На данном этапе уровень МРОТ очень низкий, он отличается от прожиточного минимума. Сумма выплат не позволяет приобрести обязательный список необходимых продуктов. Именно поэтому споры об уровне МРОТ идут постоянно. Не получается поднять уровень выплат, не поднимая при этом цен.
Есть определенные цели МРОТ:
- Регулировать оплату труда;
- Регулировать пособия и штрафы;
- Определять суммы социальных страхований.
Что делать работнику при возникновении спорных ситуаций?
Для рядового сотрудника важно знать, что такое МРОТ, чем он отличается от прожиточного минимума, как он начисляется. Аппелируя законами и правами, можно отстоять свою позицию и получить обязательную гарантированную выплату. При обнаружении правонарушения работодателем, необходимо знать, что нужно сделать:
- Написать заявление (можно составить как самостоятельно, так и прибегнуть к помощи юриста);
- Написать претензию руководителю, предоставить ее, поставить подпись и печать, что будет гарантией того, что она была предоставлена;
- Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением;
- Обратиться в следственный комитет РФ и прокуратуру.
Все должностные органы обязаны провести проверку на наличие возможных правонарушений. После выявления выносится вердикт.
При поиске работы, нужно узнать информацию о работодателе: каким образом он трудоустраивает, соблюдает ли законы (об этом можно узнать по отзывам). Каждый работодатель обязан соблюдать размер МРОТ. Сумма минимального оклада, прописанного в трудовом договоре, должна быть не менее размера минимальной выплаты.
Делитесь своим мнением на тему необходимость существования минимального размера оплаты труда в комментариях. А также смотрите видео о дебатах на тему МРОТ.
