- Как оплачивается переработка при сменном графике работы согласно законодательству?
- Как оплачивается переработка за год при сменном графике?
- Ограничения по сверхурочному труду согласно законодательству
Сегодня существует множество вакансий, которые подразумевают сменный график. В таком случае человек должен обязательно узнать у руководства, как оплачивается переработка при сменном графике. Если условия оплаты его устроят, то он с уверенностью может приступать к своим обязанностям.
Как оплачивается переработка при сменном графике работы согласно законодательству?
При изучении данного вопроса, нужно знать два основных правила:
- Первые два часа трудовой деятельности – в 1,5 %.
- Остальное внеплановое время – по - двойному расчету от изначального оклада.
Эти суммы указываются в законодательстве. Но, что касается окончательной денежной суммы внеплановой трудовой деятельности, то она может быть и выше. В данной ситуации оклад рассматривается документацией самого предприятия.
При составлении графика рабочих смен для персонала, руководство должно отталкиваться от установленной нормы рабочего времени для определенной категории сотрудников. В таком графике, должны указываться следующие сведенья:
- общая длительность рабочей смены;
- сколько времени выделяется на отдых в период смены;
- порядок чередования смен между несколькими сотрудниками.
Основное число переработок должно определяться в зависимости от фактически отработанного времени сверх указанной для человека нормы. Если человек работает в праздничные дни, то сверхурочные будут выплачиваться также. Но, еще для человека существует возможность дополнительного времени для отдыха.
В том случае, если по окончании учетного периода будет установлен факт внеплановой деятельности сотрудником своей рабочей нормы, то все это время должно признаться сверхурочной работой. Естественно, оклад в таком случае должен повышаться в несколько раз.
Очень интересным моментом считается то, что длительность смены, которая является предшествующей нерабочему дню (по причине праздника), не будет уменьшаться. Так, в учреждениях, которые функционируют непрерывно, к примеру, в больницах - это невозможно. И такая работа не является переработкой. Что касается того, как оплачивается переработка по трудовому кодексу, то это является обязательной информацией для нормальной трудовой деятельности со стороны сотрудника.
Смотрите видео о том, как оплачивается сверхурочная работа.
Как оплачивается переработка за год при сменном графике?
Заработная плата, может начисляться в зависимости от почасовой ставки либо месячного оклада. При использовании почасовой тарифной ставки, зарплата будет рассчитываться в ходе умножения отработанного времени на общую ставку. Чтобы узнать часовую тарифную ставку, потребуется разделить сумму должностного оклада на предусмотренное число рабочих часов в одном месяце.
Как говорилось выше, сверхурочная работа, компенсируется не только большей оплатой, но и дополнительным отдыхом для сотрудника. Но, следует сказать о том, что компенсация большей грошовой суммой является первоочередной, простыми словами компенсация по умолчанию. Если сотрудник захочет дополнительное время для отдыха, вместо денежной компенсации, то он должен об этом своевременно сообщить руководству. В данном случае, о такой просьбе можно сообщить несколькими способами:
- уведомлять руководство о такой просьбе лучше всего в письменном виде. Проще говоря, понадобится написать дополнительное заявление. Либо же уточнить этот вопрос в ходе подписания уведомления о проведении внепланового труда;
- сообщить данную просьбу также можно в словесном разговоре.
Что касается времени получения дополнительного отдыха, то оно обсуждается и определяется между работником и начальством. Только при обоюдном согласии двух сторон действие будет считаться законным. Предоставление согласованного и одобренного времени отдыха за дополнительный труд, дирекция должна оформить в виде специального приказа либо распоряжения со всеми необходимыми подписями и печатями. Касательно того, как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени, то эта информация, поможет вам понять, на какую сумму вы можете рассчитывать, если у вас возникнет подобная ситуация.
Читайте о том, куда обращаться, если не платят зарплату.
А также о правовых последствиях незаконного увольнения.
Ограничения по сверхурочному труду согласно законодательству
Когда руководство требует от своих работников задерживаться на работе, то оно должно брать к сведенью законные ограничения:
- Время внепланового труда не должно быть больше 4 часов для человека два дня подряд. А за год, этот показатель не должен быть выше 120 часов.
- Внеплановый труд запрещен:
- беременным;
- сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет;
- людям, которые одновременно работают и учатся на основе заключенного между двумя сторонами учебного договора;
- Сотрудницы, у которых есть дети младше трех лет.
- Инвалиды.
Согласно законодательству категорически запрещается работа на протяжении двух смен подряд. В противном случае, человек может подать на руководство в суд и в ходе судебных разбирательств сотрудник выиграет судебный процесс.
Очень важная информация касательно того, как происходит оплата по сменному графику деятельности. Так, согласно современному законодательству в случаи сменного графика труда зарплата, определяется двумя способами:
- Используя часовые тарифные ставки.
- Отталкиваясь от установленной суммы оклада.
В первом случае, оплату трудовой деятельности можно узнать, методом умножения отработанного времени (в основном берут месяц) на ставку.
Во втором случае, когда используется окладная система оплаты деятельности, то каждый месяц человек будет получать одну и ту же сумму. А что касается выяснения суммы доплаты за внеплановую деятельность, нужно точно знать часовую тарифную ставку.
Во время подсчета общего отработанного времени доплата средств за сверхурочную деятельность попадает на конец периода отчетности. Другими словами, если отчетным временем в кампании выступает квартал, то только после этого времени будут оплачены все сверхурочные часы сотрудников.
А бывали ли у вас переработки при сменном графике? Получали ли вы соответствующую оплату? Делитесь своим опытом в комментариях! А также смотрите видео о том, как считать зарплату при сменном графике.
