На нашей планете в настоящее время принято подразделять пенсионные системы на: чилийскую, английскую, французскую, американскую и другие.
В Украине о несправедливости пенсионной системы начали говорить уже через четыре года после провозглашения независимости. И только спустя 11-ть лет, был принят действующий ныне Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вступивший в силу с января 2004 года. Суть этого документа состояла в том, что пенсия, на которую мог рассчитывать человек выйдя на пенсию, зависила от отчислений , которые он делал в период своей работы, в указанный закон вошли три вида пенсионной системы.
Узнайте, какие существуют способы увеличения зарплаты.
Первая - солидарная система, доставшаяся от СССР.
Вторая – накопительная, основанная на накоплении средств за счёт взносов застрахованных лиц.
Третья –негосударственное пенсионное обеспечение, предполагает добровольное участие в создании пенсионных накоплений.
Сегодня, можно сказать, работает один вид системы только первый, с добавлением элементов зарубежного опыта.
Право на обеспечение пенсией есть у людей, имеющих пятилетний трудовой стаж и пенсионный возраст. Граждане, получавшие солидную зарплату, заработавшие большой трудовой стаж или имеющие определённые заслуги могут рассчитывать на более высокий размер пенсии.
Работники Пенсионного фонда, объяснили, как можно определить размер пенсии самостоятельно.
В Украине для определения размера пенсии принят формульный подход.
П = Зп х Кс, по этой формуле определяется пенсия,
где:П – пенсия;Зп – общий доход лица, которому рассчитывается пенсия;Кс – коэффициент страхового стажа застрахованного лица.
Согласно статье 40 Закона начисление пенсии осуществляется указанной формулой Зп = Зс х (Ск : К),
при этом: Зп – общий доход лица, которому начисляют пенсию;Зс – среднегодовой заработок работников, работающих на отраслевых предприятиях и организациях страны, за год, перед обращением за назначением пенсии; Ск – помесячный суммарный коэффициент заработка; К – количество месяцев страхового стажа, по которым посчитаны коэффициенты дохода/зарплаты/застрахованного лица.
Определим формулой Кз = Зв: Зс,
при этом: Кз – коэффициент дохода / зарплаты /; Зв – заработная плата работника за месяц, на который рассчитывается Кз;Зс – средняя зарплата работника, работающего на отраслевых предприятиях и, организациях страны, за месяц, по которому определяется Кз.
И так, Кз определяется сопоставлением фактического дохода лица, относительно средней зарплаты за соответствующий период в целом по стране.
Кс определяем согласно формуле Кс=См х Вс /100% х 12,
при этом: См – страховой стаж измеряемый количеством месяцев;Вс. – оценка величины страхового стажа за один год (в процентах) .
С приходом нового правительства предполагается провести пенсионную реформу. Возможно, реформа приведёт к кардинальным изменениям расчёта пенсии и в целом в пенсионном обеспечении.
