Оглавление:
- Виды травли на работе
- Буллинг в коллективе: как бороться с травлей?
- Борьба с буллингом: советы новичкам
- Советы опытным работникам: как предупредить возникновение буллинга?
Виды травли на работе
В рабочем коллективе нередко возникают споры и конфликты. Однако с буллингом эти проявления поведения работников ничего общего не имеют. Буллинг относится к целенаправленному издевательству и травле конкретного человека с целью добиться его подчинения или избавления его со своего пути агрессором. Вообще понятие буллинг применимо не только к социуму, но и к миру животных. В нем, например, нередко стаи травоядных осуществляют нападение на хищника. В мире корпоративных людоедов буллерами или мобберами называют тех, кто начинает травлю одного сотрудника посредством агрессивных действий и вербального унижения. Разделение такого явления как моббинг пароисходит на две ветви: горизонтальную и вертикальную. Горизонтальный моббинг происходит среди сотрудников одного уровня и применяется по отношению к новичкам более старыми работниками коллектива. Такое может происходить в том случае, если в новичке старые сотрудники видят себе прямого конкурента или же, если этот человек сильно выделяется на их фоне. Причем, нередко травить начинают и старых сотрудников, которые например неожиданно для остального коллектива получили повышение или пользуются уважением у начальства. Вертикальный моббинг возникает между сотрудниками разного уровня. Возникает он в том случае, если необходимо освободить рабочее место для продвижения по службе или же когда начальство хочет избавиться от работника, но не имеет для этого оснований.
Подробнее о моббинге на работе будет рассказано в этом видеоматериале.
Буллинг в коллективе: как бороться с травлей?
Стоит отметить, что распознать в коллективе инициаторов травли, собственно как и жертв достаточно трудно. На этот счет даже опытные психологи не могут дать точного определения. И все это потому, что обычно и та, и другая сторона склонны скрывать этот момент. При этом если углубляться в причины моббинга на работе, то здесь чаще всего проблема возникает из-за плохой организации труда, размытых границ ответственности у сотрудников. Часто причиной этому явлению выступает замедленность распространения информации, банальное безделье работников или текучесть кадров. При этом причины моббинга нередко нужно искать именно в жертве. Если говорить более грубо, причиной что спровоцировала агрессивное поведение коллектива всегда кроется в жертве, которая по каким-то своим особенностям просто не смогла вписаться в него. В любом случае, если так сложилось и вы стали жертвой моббинга на работе обязательно необходимо продумывать план решения. Если ситуация зашла слишком далеко и на работу уже просто не хочется возвращаться, тогда однозначно необходимо писать заявление на увольнение. Длительное унижение и травля могут привести к серьезным проблемам со здоровьем, поэтому если все настолько плохо, лучше с работы уйти. Если же силы на противостояние коллективу есть, то можно попробовать несколько эффективных тактик. В первую очередь необходимо исключить любую возможность упреков со стороны коллег. Не нужно опускаться до криков и выяснений отношений. Следует сохранять спокойствие в любой ситуации и молча делать свое дело. Можно также попробовать сплотить коллектив против зачинщика травли. Для этого, понятное дело, придется проанализировать его поведение и отыскать слабые стороны, которые могут играть против него. Далее в коллективе необходимо найти сомневающихся коллег, которые примеряли на себя роль наблюдателей и создать с ними сплоченную команду. Как правило, если ситуация не слишком запущена, то все эти советы дают положительные результаты и травля постепенно прекращается.
Борьба с буллингом: советы новичкам
В большинстве случаев травле подвергаются именно те работники, которые попали в разряд новичков. Уже сложившемуся коллективу бывает очень сложно доказать, что ты подходишь под разряд «своих», поэтому они и испытывают на прочность новичков. В таком случае также будет уместно проработать тактику поведения. Необходимо соблюдать нормы поведения и если уж коллектив приглашает на корпоративное мероприятие, то с радостью соглашаться на него. Чтобы стать частью коллектива, необходимо обедать в столовой, где питается большая часть коллектива и конечно же, одеваться в соответствии с дресс-кодом организации. Новички должны также принимать и уважать особенности организации труда в новом коллективе. Даже если что-то не нравится, ни в коем случае не стоит проявлять активное негодование по этому поводу. Не нужно позволять себе открытую критику других работников, дабы проявить себя перед начальством. Мало того, что такой поступок настроит против вас коллег, так еще и начальство может неоднозначно воспринять такое поведение и попросту посчитать вас выскочкой.
Читайте также «Причины буллинга: почему так происходит и кого винить?»
И материал «Что можно есть после Масленицы?»
Советы опытным работникам: как предупредить возникновение буллинга?
Иногда и старые сотрудники организации подвергаются травле. Случается так в основном по причине повышения человека в должности. Здесь стоит помнить, что для ощущения новой дистанции окружающим необходимо время. Не стоит сразу после назначения отдавать приказы и вводить субординацию — это явный повод для проявления в вашу сторону агрессии. Не нужно также хвастаться высокой премией перед сотрудниками, зарплаты которых на порядок, а то и два ниже. Ни к чему показывать им свою успешность. все эти, казалось бы, банальные хитрости могут действительно помочь избежать конфликтов на работе.
Подробнее о том, как предотвратить буллинг на работе будет рассказано в этом видеоматериале. Оставляйте свои комментарии к материалу.
